Руководитель отдела продаж стеллажных конструкций

О компании: ООО Агротехснаб более 10 лет на рынке стеллажного оборудования. Наши специалисты продают, доставляют, монтируют, обслуживают промышленные стеллажи по все стране. Наша компания входит в пятерку лучших в своей сфере по Москве и области.

Обязанности: – Разработка стратегий и планов по увеличению продаж и развитию клиентской базы. – Создание отдела холодных продаж с нуля – Контроль и координация работы отдела продаж, наставничество и мотивация команды. – Анализ рыночных условий, конкурентов и эффективности продаж для своевременного внесения корректировок. – Обеспечение выполнения планов продаж согласно установленным KPI и отчетности перед руководством. – Ведение ключевых клиентов, участие в переговорах и заключение договоров. – Разработка и внедрение стандартов продаж, обучение и развитие сотрудников отдела. – Улучшение процессов работы отдела для повышения их эффективности и результативности. – Организация и проведение регулярных собраний, анализ результатов работы отдела. – Взаимодействие с маркетинговыми отделами для выработки совместных стратегий продвижения. – Контроль выполнения бюджета отдела, оптимизация затрат и ресурсов.

Требования: – Опыт руководства отделом не менее 5 лет в сфере аналогичной специализации. – Отличные коммуникативные навыки и умение мотивировать команду. – Знание методов ведения переговоров и умение заключать сделки крупного масштаба. – Навыки аналитики, умение работать с отчетами и данными CRM-систем. – Высшее техническое образование – Проактивность, целеустремленность и ориентация на результат. – Умение быстро принимать решения и работать в условиях высокого темпа. – Опыт работы в сфере продаж стеллажных конструкций будет сильным преимуществом.

Условия: – Официальное оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ. – Полный график работы и возможность развиваться внутри организации. – Конкурентоспособная зарплата + система бонусов и премий по итогам работы. – Обучение и возможность профессионального роста. – Дружелюбный коллектив и поддержка на всех этапах работы. На собеседовании вы должны ответить на вопрос: – Как вы будете строить отдел по холодным продажам с нуля. – Из чего будет состоять KPI. – Какие ресурсы вам нужны для достижение поставленных целей. – Ваши успехи на прошлых местах работы. Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, отправляйте ваше резюме прямо сейчас! Мы ищем инициативных и целеустремленных профессионалов, готовых достигать новых вершин вместе с нами.